La UEPC aprobó la nueva propuesta salarial del Gobierno provincial, poniendo fin a más de dos meses de negociaciones y abriendo la puerta a un año lectivo sin medidas de fuerza.
El acuerdo, que se extenderá hasta enero de 2027, establece un esquema de aumentos con actualización mensual atada a la inflación (IPC), además de mejoras en distintos componentes salariales tanto para docentes activos como jubilados. También incluye una cláusula de revisión en octubre para evaluar la evolución de los precios.
Entre los puntos destacados se encuentran la actualización de compensaciones, cambios en el cálculo de movilidad jubilatoria, la eliminación de topes en adicionales y la devolución de uno de los días de paro descontados. Además, se definieron incrementos diferenciados según cargos y funciones.
La decisión fue tomada en asamblea provincial, en un contexto de debate interno dentro del gremio. Tras la aprobación, el secretario general Roberto Cristalli sostuvo que el acuerdo permite garantizar la continuidad de las clases y llevar previsibilidad a las escuelas.
Con este entendimiento, el conflicto salarial docente en la provincia de Córdoba queda encauzado, al menos en el corto plazo, con impacto directo en la normalidad del calendario educativo.
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